Confidentialité absolue
Votre employeur n'a accès à rien de votre démarche. Coach et bénéficiaire sont les seuls détenteurs du contenu des séances.
Construire la suite, sereinement
Salariés en poste
Pour les salariés qui veulent évoluer, changer de métier ou faire le point, Tesseva propose un accompagnement strictement confidentiel, compatible avec une vie professionnelle active et adossé aux dispositifs légaux (CPF, bilan de compétences, transition pro).
Ce que nous mettons en place
Un accompagnement adapté à votre situation
Tesseva s'adapte aux contraintes propres à chaque public. Voici les leviers que nous mobilisons pour celui-ci.
Rythme compatible avec le poste
Séances en soirée, en visio ou sur la pause déjeuner : l'accompagnement s'adapte à vos contraintes professionnelles.
Bilan de compétences
Cadre légal CPF, démarche structurée en 24 h sur plusieurs semaines, livrable de synthèse exploitable.
Mobilité interne
Identifier les passerelles dans votre organisation, préparer les entretiens internes et sécuriser la transition.
Préparer une reconversion
Tester l'idée, valider le projet, anticiper les conséquences financières et personnelles avant de se lancer.
Plan de formation
Identifier les formations qualifiantes pertinentes et construire un dispositif de financement (CPF, transition pro).